Teori Manajemen Tradisional

Teori Manajemen Tradisional

Asumsi:

Ø  Manusia dianggap fungsi produksi yang sangat berguna bagi produktifitas.

Ø  Manusia dianggap sebagai  makhluk yang banyak sifat negatifnya

Ø  Uang merupakan alasan utama seseorang bekerja  

Ø  Karena itu perlu diberi force dan insentif fisik seperti uang, bonus, dll.

Pengikut: Taylor, Sarjana yang tergabung dalam Scientific Management: Frank dan Lillian Gilbert, Henry L. Gantt

Observasi lapangan: Metode-metode yang dibakukan merupakan cara terbaik dalam melaksanakan tugas, para pekerja dilatih agar mengikuti metode tersebut, kemudian diawasi secara ketat.

Para bawahan tidak diberi kesempatan untuk mengembangkan kreativitas dan kemandiriannya, dan hanya dilatih untuk menjadi loyal dan manut-manut saja.

Teori Weber yang mengatakan:

Ø  Spesialisasi yang tegas;

Ø  Struktur hirarkhis yang tegas;

Ø  Garis kewenangan dan tanggung jawab yang jelas merupakan mekanisme yang tepat bagi keberhasilan organisasi. Metode ditetapkan secara baku dan tidak bisa diubah oleh para pemegang jabatan.

Salam Satu Cahaya Kekuatan Berawal Dari Hati bayoete.blogspot.com