SISTEM KETENAGAAN KEPERAWATAN

SISTEM KETENAGAAN KEPERAWATAN

===========================================

1. Meningkatkan kualitas lulusan pendidikan keperawatan sesuai dengan tuntutan masyarakat.

1. Mengidentifikasi kesenjangan mutu lulusan dengan harapan yang diinginkan melalui riset (misal nya : Tracer study terhadap alumni).
2. Memberikan masukan dan melakukan pembatasan terhadap institusi pendidikan keperawatan, melalui pertemuan koordinasi berdasarkan hasil riset.
3. Meningkatkan mutu lulusan melalui berbagai pelatihan dalam rangka memenuhi kebutuhan masyarakat bekerja sama dengan institusi terkait (Pusdiklat).
4. Menetapkan standar kompetensi setiap kategori perawat bekerjasama dengan organisasi profesi.
5. Melakukan evaluasi lulusan secara nasional bekerjasama dengan organisasi profesi (konsil keperawatan).

2. Meningkatkan mutu pelayanan dan asuhan keperawatan sehingga kesejahteraan masyarakat meningkat.

Mengembangkan sistem manajemen mutu pelayanan dan asuhan keperawatan melalui :

1. Pelaksanaan dan evaluasi terhadap standar proses asuhan keperawatan melalui berbagai cara diantaranya peer review akreditasi.
2. Pengkajian kinerja perawat dalam memenuhi kebutuhan masyarakat akan pelayanan keperawatan melalui penyebaran angket kepada klien/konsumen di berbagai tatanan pelayanan kesehatan.

3. Adanya Sistem pengembangan karir dan kesejahteraan bagi perawat.

1. Memberi kesempatan kepada perawat untuk mengembangkan diri dan berpartisipasi aktif dalam pengembangan profesi melalui berbagai kegiatan ilmiah (seminar, Simposium dsb).
2. Mengembangkan system penghargaan bagi perawat sesuai dengan kompetensi.
3. Mengembangkan jenjang karir perawat, berdasarkan masa kerja.
4. Menyusun panduan system kesejahteraan dengan standar nasional maupun internasional. 
5. Mengembangkan mekanisme perlindungan bagi tenaga perawat termasuk penempatan legislasi keperawatan. 

salam kekuatan berawal dari hatibayoete.blogspot.com